第317章(2/2)
周健只能照办。上次他帮施谨查韦霖的背调资料、给韦霖做360度反馈调查，这次又是调六楼的监控录像、又是各种开人事警告信，周健承担了本不该存在的额外工作量。在周建看来，韦霖和宋零诺明明是两个都很优秀的年轻女孩子，分则各自闪耀，合则天下大乱，这难道仅仅是员工的问题吗？施谨作为直接上级是怎么管理团队的？i高级经理的offer已发，新人下个月初即将入职，施谨往后只会面临更多的管理挑战。
周健嘴上不说，脸色却暴露一切。
施谨不多言，捏着人事信封回六楼。一路上，她只觉得心累。要是靠一场两场员工谈话就能彻底解决问题，那这个leader也未免太好当了，她这个位子谁来坐都行。
韦霖在小会议室等施谨。这次老板没像之前一样带她去食堂做casualtalk，说明了老板的严肃态度：施谨对韦霖的不满程度较之前有所升级。
施谨走进来，坐在韦霖对面。韦霖看向桌上的信封，表情泰然。这个女孩有着极强的心理素质，人事手段和工具对她的作用有限，施谨没有上一次的平和态度和好耐心，“我想先听一听你对自己行为的解释。”
韦霖说：“vivian，你要求我帮助你一起buildabettertea，我正在做这件事。”
施谨问：“和宋零诺在工作场合发生激烈冲突，就是你做这件事的方式？”
韦霖说：“我认为我至少完成了你对我的一半要求：不再让她人对我‘feelthreatened’。如果宋零诺仍然畏惧我，她不会敢动手打我。我想，我应该得到你的肯定。”
施谨明白了。宋零诺的自首是真的自首，韦霖的自首不只是自首，更是她的请功表——她居然有这个胆量。貌似合乎逻辑的说辞和十分理所当然的态度让施谨再一次领略了韦霖的智商水准，她问：“我对你的另一半要求，你当耳旁风？”
韦霖说：“我很认真地思考了，spire不是enura，这两者有本质的差别。我认为我的做法能够让宋零诺‘feelspired’。”
施谨说：“我不认可。”
被老板批评且否定，并没有让韦霖自我否认，“我们公司一向讲result-driven，对吗？一切只看结果。”
施谨看着韦霖。如果只讲结果，宋零诺在这次冲突中展露出的主动攻击性确实是施谨此前从未见过的，也是宋零诺过去在职场中一直缺失的。有的人spire别人，是激发对方的“善”，而有的人spire别人，是激发对方的“恶”。作为一个成熟的职场人，施谨深知“恶”的不可或缺性，她无法用冠冕堂皇的大道理去驳斥韦霖。但是面对年轻人，施谨自问有义务斧正她们不成熟的主张。
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