第360章(2/2)
几秒后，陈其睿开口：“你还有其它话要讲吗。”
姜阑最后说：“韦霖性骚扰同事事实确凿，触犯员工手册条例，理应接受公司人事处分。要给予她什么程度的处分，neal，我建议你回避决策过程，由刘总代为做最终决定。”
陈其睿既然在二十个月前为了转移风险、不被许宗元事件拖累他的管理权威而决定让权给刘峥冉，那么陈其睿现在就没有理由和立场再伸手管女性员工权益的事情。
视频会议结束。
施谨没多想地打微信语音给姜阑。她对姜阑道谢，同时问：“你想过这么做的后果吗？”
姜阑说：“在这家公司，如果面对上级，我们都不敢speakup，又有什么资格要求下属在做事的时候‘bebolder’。”
施谨认可这个道理，但陈其睿毕竟是陈其睿。
姜阑从她的沉默中听出顾虑，“我今天所讲全部基于事实，neal具备判断事实的理性思维和能力。我不曾蓄意挑战他的权威，只是用平视的视角表达了我的观点。如果neal在面对他的上级时能够使用平视的视角，那么他就能够接受自己被下属平视。vivian，我们每个人都在成长，从过去习惯性地仰视权威向平视权威进行转变，是每个leader走向成熟的必经之路。neal曾经也是这么过来的，他清楚他必须随着下属的不断成熟而调整他的向下管理方式。不论是你，还是我，迟早也会体验被下属平视是什么感受。”
施谨第一次真切地觉得姜阑并不那么像陈其睿。她说出感受：“你不像neal。”
姜阑很轻地笑了，“我从来没有承认过我像neal，我也从来没有想要成为第二个neal。别人的目光和评价，并不构成真实的我。”
和刘峥冉开会讨论给韦霖的处分前，施谨没和姜阑交换意见，她默认姜阑会和她持相同态度。
日理万机的刘峥冉上线后不问事情原委，第一句话就是：“你们什么主张？”
周健职位最低，他最先表态：“员工手册内有规定，按性骚扰行为的不同严重程度，对员工处以降级、停职或解雇。具体给什么处罚，我们这边尊重业务的想法。”
刘峥冉cue施谨，“vivian你说。”
施谨说：“宋零诺作为当事人表示谅解韦霖的行为。我建议比照ericxu事件的公司处理方式，请韦霖自己辞职，按照一般员工的正常离职走流程，可以不做公司内的公开通报。”
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