分卷阅读339(1/2)

投票推荐 加入书签 留言反馈

    正有技术的。

    况叶想招收的就是这些人。

    周卫兴这边已经联系了一批人,况叶回京市要处理的事,就有为加工坊找技术类的负责人。

    除开技术过硬,还需要能够严格执行保密制度的人。

    四季茶水铺的药包,其中的成药,制作工艺特殊,他不希望最后被人轻易复制。

    年假期间,况叶约谈了好几位有意向的人,经过一系列沟通,最终选定了两位。

    之后随着他们的到岗,加工坊也逐步走上了正轨。

    这个时候,况叶工作的铁城制药厂,却又迎来了新的变化。

    七九年开始试点的“利改税”经过几年的发酵,在八三年这一年,全国性的开展。

    铁城制药厂自然也在改革的范围内。

    之前制药经营的利润上缴给国家,开支则由场镇负责拨款。

    “利改税”之后,按照铁城制药厂现有的规模,属于中大型企业,期利润的百分五十五作为所得税上缴,税后的利润还有一部分上缴给国家,留给企业支配的按照国家核定的留利水平定。

    面对这样的变化,有看好的,也有不看好的。

    一时间人心惶惶。

    况叶知道这是大势所趋,个人无法改变,就专注于自己本身的工作。

    经过一年的实习期,今年开年后,况叶通过了单位的考核,终于转正定级。

    如今他每月的工资七十左右,工作的内容也有了些变化。

    一年的时间,厂里的质量管理工作也得到了不小的进展。他如今除了检验科的工作,还负责质检员和化验员的培训工作。

    期间还得去参加卫生局和医药管理局等单位组织的培训,更进一步规范质量管理工作。

    但随着时间的推移,“利改税”的政策还是对铁城制药厂,造成了一些不利的影响。

    铁城制药厂这些年的利润还算不错,但也正是因为这一点,让上边下拨的任务越来越重。

    结果按照“利改税”的相关政策,铁城制药厂干的越多,上缴的比列却越高,一时间厂里的生产积极性颇受打击。

    况叶负责质量管理这一块的工作,也受到了不少影响。

    还没等这一问题解决,新的一年新的改革变化又来了。

    刚刚从潭城过完年回来的况叶,就被杨厂长叫过去。一到会议室,就见到厂里数得上名的管理层都在场。

    况叶找了一个位置坐下没多久,杨厂长就说明了此次召集大家开会的原由。

    目前随着经济政策的改革,铁城制药厂面临着转型的问题。

    经由官方会议决定,铁城制药厂从今年开始,逐步由单纯的生产型企业,转换成生产经营型的企业。

    以前铁城制药厂,跟随计划经济的脚步,生产指令也是有政府那边核准下拨的。

    厂里只负责成药的生产,杨厂长的主要工作就是抓好生产和生产安全问题。

    而生产出来的成品销售问题,则不需要厂里操心,统一由冀省的医药公司负责。

    但现在转型,是企业向市场化方向转型,逐步分离政企关系,逐步改变计划性指令性管理,让企业以自己为主体,独立核算,且自负盈亏。

    这也要求,制药厂这边后期生产以销售来定产量,而销售也要以自销为主。

    听到这,整间会议室“嗡”的一下就喧闹起来。

    习惯了按照政-->>

本章未完,点击下一页继续阅读

章节目录