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啊……早知道佣金就要高一点了，或者说税后价格，失策了。
这就是没有工作过，吃了没有经验的亏啊。
在学校的时候也跟着导师做过项目，导师直接给发现钱，也没提税的事儿啊。
她现在明白为什么那么多明星要偷税漏税了，确实是肉疼啊。
只能安慰自己。交税是必须的，是每个公民的义务。她是守法的好公民。
话说回来，如果她不交这税，面板会不会惩罚她？
没人回答她，面板一如既往地安静，像一块普通的悬浮显示屏。
她暂时还不想去挑战和试探面板的底线。
就这么着吧，凑合凑合过得了。
第二周星期一，秦擎被通知去锦盛国际办入职。她非常积极，为即将拥有的社保账户。
但她去其实也就签了个字，认领自己的作为锦盛国际员工的入职大礼包。
工号、工卡、工服、工位……与普通的员工没什么两样。
秦擎发现自己的岗位名称是初级投资顾问，所在的部门战略规划部，她直接上司是该部门的老大，也是公司的一位副总裁，这位副总裁直接向梁锦国汇报。
不过并没有她并没有见到这位副总，据说在外地开会。
对比了下，秦擎自己的职级是7级，部门老大的职级是12级。她对这个没什么概念，但她的职级好像也不是那种她一开始想的那种挂名的初级职级。
直到小吴助理来，在众目睽睽之下，把她从人事的入职培训会上领走。
“又见面啦，秦小姐，没想到我们能成为同事。我是尤姐派来带你熟悉公司的，那个统一的培训会没什么可听的，无外乎是介绍公司的发展史，辉煌业绩，以及让新人认认公司的大佬们。你情况特殊，不必走那个流程。”
这倒是实在，秦擎也挺乐意的。
小吴重点介绍各项公共的福利待遇，顾问是公司向来就有的职位，倒也不是为她专设，顾问的酬劳不靠基础工资，都是拿提成，多劳多得。
她的社保按照基础薪资的基数缴纳。
然后公司是有严格的考勤打卡制度的，秦擎不来公司，需要每月一次提交公出申请维护全月考勤。
这个可以。
直到小吴助理说他自己的职级也才6级的时候，秦擎觉得梁锦国对她挺大方。
说起来，她还不知道7级工资。
小吴：“合同上有，可以看得到。”说起这个，他还悄悄说，“从7级开始还有个隐形福利，工龄满两年可以领到公司股票，价值1-2倍的年薪。”
说着他还挺羡慕的，他目前还没有这个资格呢。
小吴走后，秦擎翻了自己合同上基础薪资，3万整。据说这还不包含每月绩效，绩效金额平均在基薪的40%，不过她也不指望那个，她都不来上班。
不过还是要再次赞一下梁总挺大方啊。
让她更深一层认知到自己的职级水平的是，她在公司内部聊天账号上找到了二姑的准女婿，那位小原。二姑嘴里的高层管理人员，他在市场部，职级是5级，还没有小吴高。
梁总这是在向她示好？大概不算，也就真的是随手安排而已。
这职级这工资也就看着高而已，比起秦擎从项目里拿到的佣金金额，还真算不上什么。
所以，小吴助理说顾问靠工资过