第152章 这怎麽不算升咖了(1/2)
听到方盛的话，陆雨宗情不自禁的雀跃起来，飞快飞快的说：「其实不然。恰恰相反——」
语气有很分明的激动，不难看出，是一种终于能用上这种『高级词汇」的窃喜。
「越是这样初期就获得了认同的事情，对后续的要求就越高，因为期待值已经被拔高了。」
陆雨宗一点都没有身为老板那种讲话要云里雾里的自觉，一五一十说的很仔细。
「他们没法接受高开低走。实在也是没人愿意接受起起落落。」
方盛耐心听着，他当然很懂这些弯弯绕。
在单位工作，除非身居高位，否则不要轻易表现自己的额外『才艺」，不然—-懂得都懂。
这跟不接受高开低走是一个意思。
假如一进单位表现得什麽都会，那麽领导不仅会期待你能解决所有事情，还会不断加活。
要相信，同样竞争上岗的同事们不可能全都蠢笨如猪，
具体到现在偶像训练班这个事，仅仅只是在初期网络海选阶段就有人看好，那麽一念及此，方盛开门见山的问：「你向相关人员汇报的目标是什麽？」
陆雨宗听得看一眼方盛，然后回答：「提供一个发现年轻优质偶像的舞台。」
转而随口补充：「放心。虽然我不考公，但我也没那麽傻，知道留馀地。」
闻言，方盛装作双眼一亮，竖起双手大拇指点赞：「不愧是陆总，办事手拿把掐。」
「所以，我们内部的目标是去挖掘一批具备明确东方魅力的优秀的丶思想积极的丶奋发向上的年轻偶像标杆。」
陆雨宗听得眨巴眨巴眼睛：「还是方总的形容词更精准啊，公司内部人员水平堪忧随即她话锋一转：「不过，按照目前的流程，达成目标的难度会非常大。」
「有从业人员整体能力偏弱，也有引导上的难点——」
眼瞅陆雨宗恨不能着指头数数，方盛能怎麽办，只好接过老板的话头：「团队公司培养。」
「之前那个短片导演.叫什麽名来着，之后水平有没有提高？」
不料想，99成的甩手掌柜陆雨宗居然知道方盛提到的短片导演：「你都跟人合作两三次了，人家名字很大众，但也不难记啊，就叫张伟。」
「华璨的规章制度很完善，奖罚分明，所以张伟整个团队的水平都在有序提高—」
「偶像训练班由华璨说了算，幕后工作人员只挑最好的。会面向全球招人。」
说完这些，陆雨宗又把话题绕了回去：「但这不是重点「我懂。」方盛有点好笑的摇头，「放心吧，大不了我手把手示范，无非唱跳的事儿。」
终于听到了想听的话，陆雨宗顿时喜上眉梢：「好的，辛苦方总。」
对此，方盛只是警一眼陆雨泞，也没动作也不声。
陆雨宗立时心领神会的表示：「单次出场费800万，公司早已定好费用标准。」
按一档综艺单季通常12丶13期计算，如果全季出场，打包价算上亿了。
比刚来蓝星时的综艺出场费200万保价整整翻了3倍。
这怎麽不算是升咖了！
该谈的事情谈完，方盛跟上陆雨宗去往华璨。
不管是偶像训练班的事，还是卡地亚品牌附加合约的签署，都得去公司才够正式。
其中最核心的是，每次签合约，方盛都有明确要求法务和律师介入。
可不只是林东林大导演学到过一生中最不能省钱的事是找律师。
方盛虽然年纪不大，但也懂这点小道理动辄几百上千万乃至可能过亿的合同，哪怕跟陆雨关系再熟络，也是要律师审评的。
因为但凡出问题，对簿公堂，造成的损失可能就是真金白银的几千万乃至几个亿。
要知道，法律范围内充许赔偿金为合同金额的3倍。
走出屋内，方盛才看到院子里停着一台超跑。
自从去年12月被方盛点破后，陆雨宗已不再扮演一心工作的大老板。
今儿个她分明是从华璨来的云雾7号，也是开了台小巧玲珑的两门超跑。
虽然造型很有超跑的味儿，但看着像是上了年纪的车。
这回方盛不仅不认识牌子，也不仅仅是不会开车门，他甚至找不到车门的开关在哪。
陆雨从后视镜边上按了下，把车门拔了起来.好家夥，居然还是剪刀门。
坐进副驾驶，方盛立马留意到车内连块电子显示屏都没，倒是机械感拉满了。
一堆拨片。
明显的不是自动挡，因为档把被一根钢管串着，那家伙看到方盛在打量，陆雨宗当即兴冲冲的介绍起来：「这台车继承我老豆的。」
「他当年买回来-->>
本章未完，点击下一页继续阅读