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第一轮裁员已经结束，第二轮针对职能部门的裁员即将开始。之前Ellis说过“他间接影响了我在老板心中的位置，可能导致我上裁员名单”，现在听到Nancy这略带敲打意味的话，温慕林蹙起眉。
他悠悠开口：“Ellis每天经手的合同这么多，他不记得，向我们业务部门确认一下也正常。Nancy，你也别对手底下的人这么苛刻吧，Ellis帮了我们MKT很多的。”
Nancy笑笑，没正面回应他，只说：“抱歉打断，你们继续。”
“好的，我刚才也把这份代言合同找出来了。”Ellis说，“从合同条款本身看，如果艺人方无正当理由拒绝或延迟履行合同约定的宣传义务，是构成违约的，我们可以依据‘迟延履行’条款追究责任，包括但不限于要求支付违约金、赔偿损失，在严重情况下可以解除合同。”
Jett蹙起眉，看了眼温慕林，在纸上写了个“是否太死板”，推给他。
温慕林垂眸看到，暂未下判断，扬了扬下巴，示意Jett继续沟通。
一方面，作为老板，他自然是要培养员工独立沟通和决定的能力；另一方面，在Ellis面前，他不想再当唱白脸的那个。
Jett说：“Ellis，你刚说的迟延履行条款，我理解是要到撕破脸皮那一步才会启动吧？站在MKT的角度，我们肯定是不希望处理得太死板的，毕竟生意还是要做。”
“Jett，你们目前想继续协商还是走违约，这是你们决定的。”Ellis思路清晰，“但我想你们已经找到法务，一定是之前的协商效果不理想。所以站在法务的角度，建议下一轮协商时还是明确我方底线，同时固定对方不配合的证据，以备不时之需。”
“底线？”Jett有些不解，“你的意思还是说要讲合同的白纸黑字吗？”
Ellis回答：“对方已经给我们发函了，我看了下那封函的措辞也并不客气，我们回以同样程度的函件，并无不妥。”
Jett显得犹豫，抬头看向温慕林。
温慕林食指轻点桌面，思忖着。
其实他内心是赞同Jett的，商业谈判需要灵活性和空间，但他也清楚，之前签订合同时，正是自己这种“灵活”给Ellis带去了巨大的压力。
温慕林迅速思考着，权衡着，片刻后朝又要开口的Jett抬手，止住他的话。
“Ellis，谢谢你的分析。”温慕林声音稳定沉着，“风险控制确实是首要的，但Jett的顾虑也有道理，商业合作需要一定的弹性。我想——”
“Ellis，”Nancy又插话道，“所以啊，你还是要多站在业务的角度考虑问题。”
电话那头沉默片刻，Ellis罕见地朝他道歉：“抱歉Aaron，我习惯性只站在合同角度去想了，你们现在具体是什么诉求？”
那股微妙的气息再次传导到温慕林的耳朵里，让温慕林更加确信了自己的猜测。
之前代言合同签订的时候，温慕林对Ellis那股执拗倔强、说一不二的劲儿记忆犹新。他看起来，不像是这样会轻易在专业问题上退让。
所以，这一个月，他过得好吗？工作顺利吗？是否因为之前那些事，在部门里处境艰难？温慕林感到不安。
“Nancy-->>
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