第68章 你的梦想呢(1/2)
钱到位了，那些招聘来的人才就算知道公司背后的主事人其实是个未成年，也依旧有大部分选择了留下。
没办法，给的实在太多了！
基础薪资六千打底，每个部门都有根据项目补贴的提成，上五休二，五险一金，朝九晚五。
针对加班也设立了明确的加班补贴。
员工对戚广瑞的质疑在听到福利待遇后，立马变了态度。
「没有经过社会污染的小老板就是实诚！」
柳珏也笑了。
她虽然许多年没有参加工作，但对公司运营，员工薪资构成还是比较清楚的。
这些按照法律拟订的员工待遇，国内却有九成的公司没办法做到。
被「压榨」多了，戚广瑞都被视作没经过社会污染，纯洁又善良的白月光了。
可随着公司试营，那些一股脑的吹捧逐渐平息。
公司试营第一天，戚广瑞温和有礼，态度谦逊，介绍公司背景以及公司发展前景，帮助大家了解公司。
第二天，他笑意温和地把工作内容分发下去，精准表达心之所想，让各个岗位的人迅速上了手。
第三天，他一口气辞退了四个员工，并有条有理地指出这几个员工的问题。
「昨天我告知工作内容，各个部门开始运转，各位的工作内容并不复杂，我相信只要用心，都能迅速适应工作。」
「可这四位，入职公司三日，前两日无所事事品茶摸鱼我都能理解，但昨日还是茫然无措的姿态，面对来谘询的顾客也态度敷衍不耐，足以证明这几人根本没有做好投入工作的准备。」
「既然如此，该回家调整状态，等到做好工作准备了再出去找工作不是更好？」
所有人都被吓了一跳，没想到看上去温和好沟通的戚广瑞，会在公司成立三天就开始裁员。
明明他的公司都还没走上正轨，正是需要人手的时候。
给个机会，鼓励一下，提升员工积极性，不是比另外招人更加能帮助公司运营吗？
有人苦口婆心地劝说戚广瑞，告诉他员工摸鱼不是大问题，只要能在任务周期顺利完成任务就睁一只眼闭一只眼……
戚广瑞面色不变，依旧坚持。
「我一定按照国家法律法规，制定相对轻松的工作内容，大家可以姿态放松，不紧不慢地完成工作内容，但绝对不是玩闹几天，最后提交一份敷衍了事的资料！」
开人开得那麽果断，员工都心里打鼓，这老板不会是小孩子心性，办事全靠喜怒吧？
可戚广瑞紧接着就拿出员工合同。
「第十二条，大家仔细看看。」
「依据员工岗位价值丶业绩表现，向对公司发展有重要影响的关键岗位和业绩突出的员工……将给予公司百分之五的股份份额！」
长长的一段内容，总结下来就是，年底会对绩效最优的员工进行百分之五的公司股份奖励！
他又拿出一纸，上面详细写了各个部门的绩效评判标准，以及股份分配方式，分配原则等。
如此详细，显然是有备而来。
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