第五百零二章 轧钢厂的问题(2/2)
这两点看着好像很简单，但这也并不简单，一个是扭亏为盈，虽说借助了他父亲的关系，但也是不简单的，至少你需要满足所有人的需求吧，那应该准备多少物资要有心里数吧？菜蔬的贮存要想办法吧？这个时代可没有冰箱、冷库，管不好亏本那是一定的，毕竟如轧钢厂这样的食堂，本身就是补贴性质的。
再说一个卫生，你管理的严格了，员工不会有意见吗？怎么让员工心甘情愿的干活，这不是本事吗？所以李昭感觉娄晓娥在管理上相当厉害，所以才会有意将娄晓娥招到麾下，当然核心机密的部分她是不可能接触到的。
苏父这时说道：「听你这么一说，我倒是觉得将来她返回工作岗位了，倒是可以提拔一下，如果真的能力够强，让她主持轧钢厂那边的后勤工作也不是不可能，我们将来两个厂合并之后，她有的是展现自己才华的平台，就怕她不够优秀。」
李昭点头道：「确实，如果真的有本事，我们将来肯定是有位置给她的。」
苏父这时说道：「说道这，我倒是忘了问你了，两个厂合并后，有什么事情是首先要做的？我对轧钢厂的情况可不算了解，而且现在我们还没有合并，直接去调查也不好。我们可是需要尽快的将轧钢厂的生产能力调动起来，你可是说了，合并后我们可以直接都将两个厂机床总产量提升到两百台每月，这个量可不少。」
李昭见问这个，回道：「两百台其实并不多，咱们现在生产的机床都是比较简单的机床，按照我们两厂的实力来说，应该还能再增加一些才对的，只是我没有说那么多而已。至于合并后我们要做的事情，除了我们前面说过的监管问题之外，就是人员整合，现在轧钢厂人员管理是非常粗糙的，这一点必须解决。」
苏父不由得问道：「人员管理还有什么说法吗？我们平时也没有怎么管啊，都是工人自发的工作，他们的干劲我都感觉有点太足了，想让他们歇歇呢。」
李昭听了苏父的话，说道：「我们平时没有管，那是因为我们根本没有必要管，我们的员工还是现役军人的时候就进了车间，他们哪是工作啊，他们是当成任务在执行的，你觉得我们还有管他们的必要吗？他们的效率以及责任心，已经远远高于绝大多数工厂了，再督促下去，估计要出事，但轧钢厂是完全不同的。」
这时苏父点头道：「厂里的情况还真是如此，我说你怎么宁愿耽误生产也要先进行军训呢，就是因为我们现在的情况吧，看来轧钢厂的纪律太过于散漫了。」
李昭这时说道：「纪律散漫还只是其中一个问题，年初发现有人偷东西也是问题，而且偷东西的人绝对不是一个两个，轧钢厂那么大的体量，三五百都不算多。现在没有了只是因为我们巡逻的太严了，但轧钢厂最大的问题还不是这个，而是有严重冗员现象，同时还有很多关系户，有些地方现在已经成了家属部。」
苏父听到李昭的话，也是变了脸色，这种现象可不是好现象，如果不解决以后这个厂可真的不好管，于是问道：「你说说什么部门居然成了这样的情况？」
李昭这时说道：「这您可比我更了解啊，基本上哪些岗位清闲、工资高、技术含量低，就是哪些部门啦，您到时候直接看看就知道了。这个问题还算比较好解决，最难解决
的其实是技术岗位，现在有很多混日子的，这个是最影响生产效率的，还会将大批工人带坏，才是必须要想办法解决的群体。」
苏父这时说道：「这些人你准备怎么办？我们可是不能随意开除员工的啊。」
李昭这时说道：「开除当然是不能开除的，但我们肯定不能让他们永远这样下去啊，所以我们合并之后，要定期进行技能考核。那些长期没有任何进步、且合格率比较低的低级技工，要进行转岗处理，调到没有技术含量的岗位，比如搬运之类的岗位，我们这么多分厂，有的是地方安置这些人。」