第一百六十一章 调虎离山(1/2)
许静第二天把他约到公司里和梁丹丹见面，这个头一出现就引起好多女生的惊呼和围观。
事后许静问杨菁：“怎么样啊朵拉，那大个子从了没有？”
“这还用问，冲咱公司这么多美女他还有不从的余地吗？”
杨菁得意地回答，她竖起拇指：“特丽莎评价了，说这是咱们这次去招聘会最大的收获！”
“真的假的，”许静不信：“凯瑞相中的那个招聘主管不也挺好？我看她俩在会场聊得可开心！”
“唉，可是人家做惯甲方，对来乙方其实还挺犹豫的。不甘心呗。
而且，特丽莎觉得她在外资里循规蹈矩惯了，要是猛地被丢到这群狼里，只怕俩月也挺不下来。”
杨菁说完遗憾地摇摇头：“不是每个985、211院校的美女都能做猎头滴！”
“这倒是。”许静点头：“朵拉你这么一说我想起大学时候有个讲师，据说还是名校硕士毕业的，肚子里有货可就是不会讲。
结果上几次课都被学生投诉，最后系主任听了两节课就忍不住，和学校商量把他调到研究所去了。”
“就是这么回事！”杨菁点头：“她做甲方招聘十多年，那并不代表在乙方业绩就能如何。.c0m
最后呢，特丽莎帮她分析自己的长项、短处，劝她还是继续做甲方为好。”
“麦瑞看上的那位怎样？”许静又问。她记得那是个三十多岁的医药销售，有十年行业经验，知识丰富而且相当善谈。
不料杨菁叹口气，说：“人不错，也确实健谈。不过可能混得太油滑了些，总给人不安全、不可靠的感觉。
话也总是说一半、留一半。你说这样的咱们敢把客户交到他手上？”
许静苦笑：“还以为你们看拿回来这么多简历一定高兴坏了，结果我们最留意的三个你们只瞧上了大个子。唉，当真人力也不好耍呀！”
“那当然，我们得为企业负责嘛！你们站在用人部门的角度上，只要看这个人知识面、谈吐、形象就可以的，人力这边却要考虑更多。
比如他是否同整个团队的气质合拍，对我们的文化和价值观是否认同，其次才是他以往的履历、业绩这些东西。”
“那岂不是入职的概率会很低？”许静咧嘴。
“对呀。智亚平均收一百份简历会面试二十人左右，从中择优进入复试，还要通过笔试环节，最后入职的平均一个半人左右。”
“这么低？”许静大吃一惊，仔细一想：“哎，怎么还有笔试？我进来的时候似乎没经历过这环节。”
“你是个例外！”杨菁忍住笑说。“不能不笔试的。有些人连推翻明朝的是李自成还是李智成都搞不清楚，还有的居然选择泉州在浙江！
你都无法相信那些自称统招本科毕业的女士、先生们会答出些什么鬼答案。
反正啊，沃尔夫说了，这种高中级基础素质问题，只要错两道就绝对不录用！”
“怪不得看你天天面试，我还说哪有这么多人入职呢！”
“没法子。以前更要命，基本上是矮子里拔将军，现在求职、跳槽的多了，愿意来尝试猎头工作的也多了，还算有所改善。
不过这种从庞大基数里选拔的基本操作，智亚自始至今没有改变过。
这才能保障咱们员工的整体素质，保障团队的稳定、和谐呀！
你看看别的公司，那么高的流失率、离职率，其实某种程度上和他们录用员工比较随意，来源杂、基础差，素质参差不齐有很大关系。”
“嗯！”许静点头：“我听说很多猎企都是老板见一面，喜欢就留下，话不投机就走人，哪有像你说的这样过筛子选拔？”
她想起大个子的事还没聊完，赶紧拉回话题：“那，这个林子杨能留下不？”
“特丽莎挺满意。海外归来的另有英语或日语加分试卷，他笔试也通过了。
接下来会安排他见沃尔夫、大魏或莎莉，偶尔娄总有空也会见。通过的话就可以谈薪、下offer，然后办理入职手续。”
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