第一百九十八章 妇唱夫随(1/2)
公司上下一心扑在了做互联网大厂业务上，几个月之后便开始显现成效。面试、入职明显增多，员工信心在不断增长。
像大厂这种流水线式作业虽然准入标准偏高，可一旦适应也就成了那流水线边上的辅助力量，开始随着它的规律、节奏行动。
剩下的就只需要关心员工的效率能否跟上节奏，寻访的渠道是否足够等等。
也许，将来真的有一天可以如托尼所描绘的，等获得足够积累后在人家总部里设一个分支，让自己的员工和大厂员工同步工作提供服务？
温蒂内心充满动力和期待。
但是温蒂内心里的自卑又开始作怪。
她总担心自己管不好这么多人，看着团队人数增长就觉得心中没底，又开始琢磨是不是再找个合伙人来凡是也有个商议等等，所以才有了端午晚上向许静发出邀请的话来。
她又觉得自己庙小，恐怕别人会看不上。总之，左也不是、右也不行，弄得她自己惴惴彷徨、忐忑不安。
罗长生在旁边听着她和朱莉你一言我一语聊得欢，心里暗暗替妻子着急。
晚上睡觉，他从后面抱着温蒂，轻声说：“你不是说业绩在往上走么，那为啥还找合伙人？看你都急出白头发了。”
“白头发是因为公司正面临机遇不知道该怎么抓住机会，不是因为业绩呀。”
温蒂轻轻说。她觉得老罗是怕自己再找个合伙人，然后又是同陆大祥一样的结果。“没事的放心，我也不是非得找人合伙不可。
只是……，现在有些事不知道该和谁商量，员工都是后来半路出家的，甚至有人是迫于生计才干这行。”
她摇摇头还叹口气，表示对此的不满。
罗长生在黑暗中笑了。
“你笑什么？”温蒂似是气恼地拍他手臂：“我说的是实情！”
“我知道、我知道。”罗长生忙道，吻了她耳鬓的发丝，告诉她：“我是在笑，我们的温总呀还没习惯现在的位置哩。”
“嗯？怎么说？”
“你要知道现在的身份和在智亚做顾问是不同了。
你想，智亚那么大，所以他们设计了一个叫做经管会的组织，由数名经验丰富的高管辅佐首席经营官——你们是这么叫吧？
有事大家一起商量或者配合。但那是由于智亚的体量和分公司、行业业务部门、合伙人团队三类组织架构的特点决定的。
可绝大多数私营企业实际上没有那样复杂的结构或层级，所有的事情都是老板一言而决。
公司越小，越要拼命竞争，因此决策就要适应短、平、快节奏的要求。
凡事如果商量来、讨论去，结果就是和以前彼得在的时候一样。你好不容易摆脱他了，难道还想再找个彼得二号重走冤枉路？”
“欸，你这么说，倒是有几分道理哦！”温蒂思考着，轻声说：“兴许，确实智亚给我留的影响太深了。
不同时期就要有不同的组织架构来对应企业的发展，就算智亚也不是从一开始就有经管会存在，据说在人数达到一百五、六十人时调整出来的。
而且听说最初经管会只有三个人，慢慢扩大才有了现在五个人的规模。”
“是吧？照这么看来，智亚的管理者头脑一直很清醒，对企业扩展和组织之间的关系拿捏得很不错。
我们学MBA的时候老师说，商业组织的运行是和它所处阶段紧密相关的。
你不可能想象一个营业额几百万美元的公司拥有洛克菲勒那样的管理机构，当然也无法指责星巴克为什么要雇佣那么多的市场营销干部。
每个企业都需要自己的组织，只要它运行良好、对业务有积极的作用，对团队产生有效影响，那它就是适度的。
相反，对运营产生摩擦、阻碍和羁绊的就是不适的。我觉得以你公司现有十二、三人的规模来讲，由你个人决策应该-->>
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