第三百三十五章 遇到坎了(1/2)
里面的“第五大道”上已经摆放了巴西木、美人蕉等大型绿植，甚至还移来了一株不小的雪松，高高地挺立在中央的位置。
但是还有很多细节来不及做了，年轻的设计师跑来告诉她还有不少办公区的墙未来得及粉刷露着红砖，铺完的地板也没有清扫和抹净。
许静把手一挥，说这个容易！马上找到陈兰和韩威商量，找来智心市场部的小姑娘拍了组现场照片在内网上一挂，然后打上大字说“我们需要一起开荒、粉刷的志愿者”。
第二天上百员工跑到现场参加劳动，所有人一起动手打扫和装饰。只用了四天时间，地面干净了，玻璃不花了，墙也都涂白了……。
许静这里走走、那里看看，心里非常满意。
“怎么样，还是人多力量大吧？”韩威身上的牛仔裤和衬衫都沾满白点，却对自己的成果非常得意。
“一共来了一百三十七个，都是好样的！”他竖起拇指。
许静明白他的意思，通过这场劳动他们也记录并注意观察到所有参与者的表现，干部和人力都默默记在心里，这就是今后任用、提拔的依据。
“二哥说这话，是想让我表扬你吗？”许静笑嘻嘻地问。
“表扬就算了，这也不是我发明的。”
韩威道：“以前建新工厂的时候有次基建落后，新工人的宿舍来不及整备，侯老用过这招被我记住了，所以最多也就算是拾人牙慧而已。可见随时学习多么重要！”
说完他指指楼下：“下边已经搞完，可以通知家具厂商送货、安装了。还有，咱们这么多厕所可怎么打扫？要招临时工吗？”
“嗯，我已让豆豆联系过他们，明天一早桌椅就进场。你说用工的事呵？
租厂房的时候带了个条件，咱们后勤这块需要帮房东消化、安置五名职工和四名家属。
包括厕所、休息处、会议室、胶囊旅馆的保洁，景观和花卉养护，还有餐厅用工，培训中心、浴室和旅馆的服务员都可以用来安置。
其余不足的找派遣公司吧。
临时工过于灵活稳定性差，用于外围的洒扫、庭院景观维护、车辆和人员引导即可。”
许静回答得有条不紊。这些已经在她心里推演过很多次了，熟得很。
在陈兰做的方案中，由于今后集团各公司集中到园区新办公区，因此各公司的人力行政不再设总监，百人以上设hrbp和行政高级经理，百人以下为人力高级经理和行政主管。
集团人力行政最高负责人为vp，相当于以前的管理合伙人，仍由陈兰担任。
他的副手则为两名总监。韩威负责人力，各hrbp和高级经理、经理均向其负责。
杨菁为行政物业总监，管理所有行政高级经理或经理，并直接管理服务、物业、环境三个部门，管理的人数和范围比她以前经历过的可是大大增加了！
法务的刘坤正式晋升总监，对陈兰直接负责并对各公司法务经理和主管提供支持。
安全部门是变化最大的单位。
他们不仅管理包括三个常设门和七个消防安全通道在内的整个主建筑，而且还有停车场和车库等附属物业，以及新划过来的“在线安全中心”（负责线上官网、系统、服务器安全和舆信监测等）。
这个新成立的集团层面的综合安全部，总监暂时空缺，孙奇晋升高级经理对陈兰汇报，下设保全、消防、交通和在线四个部门，把原属智亚后曾划归智心信息中心的安全岗，及分散在智亚、智心、智林等公司的安全员全部集中管理。
这样提升了安全部门的地位级别，体现出集团经历系列波折后对此的重视。
这样调整之后，韩威成为整个集团实际上的人力负责人，管理范围更大不说，肯定更加专业了。这是他感到非常高兴的事。
许静和韩威都明显感到后勤各部门细化、丰富带来的变化，人员的增加使集团的服务性功能更突出。
两人正说着，忽然听见楼梯口传来肖锐一声大喊：“朱莉，有人找！特丽莎（梁丹丹）来啦！”
许静赶紧跑过去向下一看，见梁丹丹正笑呵呵地走在钢结构楼梯上抬头朝她望来。
“呀，特丽莎，你怎么来啦？”许静待她上来热情地拉住她的手，抱歉道：“你瞧我们这儿爆土扬尘地，连杯水都没法招待你。”
“没事，我又不是来做客，其实就想亲眼瞧瞧你怎么把大伙儿都拉下水，搞出这个智亚装修队来的。”梁丹丹伸手在她肩上打了下说。
许静正想喊冤说这是韩威的主意，没想到一回头，这家伙不知道溜到哪里去了。
梁丹丹却轻轻一扯她袖子走到南边窗子下立定，看她跟过来后轻声说：“我是从沃尔夫那儿过来的，听他说昨天合伙人会议上讨论你入伙的问题-->>
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