第三百四十六章 集体跳槽(1/2)
“凯特，我找你是想问下，智亚全面复工有段时间了，你们在线做单时感觉到有什么变化了吗？我听瑞秋说昨天又有一个入职了？”
“对，春和农业的副总会计师。”
说到自己业绩的时候人都是高兴的，何春霞马上说：“她是上个月通过所有面试拿到了Offer，办完离职后这个月去报到的。”
她见赛英微笑点头，想起第一个问题还没回答，赶紧告诉她：“我觉得变化还是有的，反馈更迅速了，然后职位描述写得也更详细、更符合猎头工作需要。
听苹果说最近陆续有二、三十个人从猎头团队调出来转入了智心，主要是充实她带的客服和瑞塔那边的商务……。”
“哟，连瑞塔都去智心了？看来大魏对平台蛮下本的嘛！”徐丽掩口笑道。
“瑞塔其实早过去了，只是在今年初才公开出来，那之前一直在做商务部的组建、试运行，还有在那个新来的CFO（首席财务官）迟总带领下做智心风控体系、内控制度建设这类工作。”???..coM
“她们组织上是怎么划分的？这个商务又是做什么？”
“哦，其实我们最主要打交道的就是乔苹果带领下的客服团队。瑞塔的商务主要负责内、外风险控制、商务合作审批、对甲方交涉（包括法务）这类事。
然后营销目前还没有确定负责人，只有两个以前的顾问负责对甲方沟通、签约、后期维护这些。
估计是智亚原本就有好多甲方和职位，目前重要的是把它们转化到线上去，开拓BD不是最急迫的，所以也就没放负责人在这里。
还有个市场部，是负责市场宣传、形象传播、公共关系维护等。”
赛英听完和徐丽对视了一眼，又问：“你说营销现在还没有负责人，确实吗？”
“嗯，苹果是这么说的。”何春霞莫名其妙，看看她俩：“姐，你不会想要推荐谁给智心吧？”
“你觉得我推荐的人，那边会接受么？”赛英反问。
“真要推荐？”何春霞仔细想想：“依着智亚的做事风格，只看本事不论背景、出处。
如果人确实经验丰富，手里有大把的客户，那我估计大魏没道理不接受。”
“但智心不是那个杰克在负责吗？”
“杰克是名义上的负责人，不过听说他对产品、研发更有兴趣，对运营这些事不大擅长也不怎么上心管理。”
“如果这样的话可能还是有些麻烦。”徐丽轻声说：“以大魏做事的性子，即便直接推荐到他那里，他也会找来杰克商议，尊重管理者的意见。
假如杰克并不觉得自己目前迫切需要一个营销总监，他对这事不会上心。最后大魏很可能尊重他意见把事情压下来了。”
“这个可能性是很大的。”赛英皱眉说道。
“两位姐姐，你们到底是要推荐谁过去呀？”何春霞到现在还没看明白她俩打的什么牌，只是明白她们要干什么了。
“贤仁网的BD总监高虎城想跳槽，他悄悄地找到瑞秋说了，而且指明就想去智亚。”
“啊？高虎城，他、他可是贤仁网的联合创始人呀，怎么会想要离开呢？”何春霞吃了一惊。
“贤仁网现在收入连续十个月下跌，已经发不出工资来了。”
徐丽告诉她：“他们那个商业模式还没脱离‘简历’的老套路，慢慢就没人再有兴趣陪他们玩，只是兴奋最开始的半年而已，这个结果当初大魏的二徒弟西蒙早就预言过。”
“太可惜了，我记得他们还拿到资本三千万对不对？难道就这么……全没了？”
“自己没有挣钱的能力，不能造血，除去这个结果还能怎样？”
赛英摇摇头，又把话题引回来说：“不过这和高虎城没太大关系，他和他的BD团队做得还行！”
“团队？”何春霞立即明白了：“您的意思是，高虎城想把整个队伍带走？”
“这就是最难的地方！”赛英和徐丽异口同声说。
那可不是难嘛！何春霞咧下嘴，两手一拍也没主意了。要是过来一个人可能还好说，整个团队就麻烦很多。
不说接收方能不能顺利消化这些人，原先的雇主知道了肯定不干，弄不好就是业内的一场骂战。
瑞森把部分团队打包转让，那是出于无奈，断臂求生的需要。
可如果把它整体从对方老板眼皮子下面挖走性质就变了，那叫恶意挖角，因为你不仅是把这部分人挖走，而且引发对手组织动荡，影响其在市场上的声誉和形象。
“听上去很诱人，可这么做太霸道，会犯众怒的。”何春霞顿时觉得这事儿有点鸡肋了。
“是啊，如果是非凡那样的公司也许不在乎，可智亚一定在乎。
这件事也就是多了几个人、省了招聘成本而已，对两边的公司其实是双输。所以我才和塞琳娜在这里发愁呢。”
徐丽苦笑说道：“要不，你把话给乔苹果递过去，先看看那边有什么反应？”
“算了，”赛英这时忽然摆摆手开口说：“要是什么好事情也罢，这样扎手的事让苹果拿在手上怎么处理？这不是让她也作难么？”
“那……我去回绝了他？”
赛英想了一会儿摇摇头：“还是我出面为好。”
“姐，你打算怎么办呢？”何春霞担心地问。
“我先去找朱莉，和她商量下。如果她觉得这件事可以操作，那自然会去找大魏并设法说服他。”
赛英看看自己的部下们：“我相信朱莉和大魏都不傻，肯定能商量出个妥当的办法来，放心吧！”
赛英其实还是想把这个人卖给智心，这家伙脑子里的东西还是值点钱的，白送可不行！
她相信许静会对此人感兴趣，但让别人去就达不到效果。
她们只知道着急问对方“要还是不要、行还是不行”，不知道真正的猎头，是将不可能的事，通过交流化为有希望甚至可以接受的东西。
最后绝地给还是她自己出马，赛英其实还有个私心，就是想看看智亚的新家究竟是个什么样子。
当她好奇地一路找进园区之后，立即被它亮晶晶的房顶（天窗和遍布的光伏板）和蓝灰色巨大外壳震惊了。
“是不是找错了？”她先这样想，但紧接着映入眼帘的“智亚集团”字样否定了这想法。
许静热情地接待了她，然后带她参观了各个服务设施。最后两人坐在许静办公室里的时候，赛英问了句：“朱莉，你们这是人数增加了很多吗？”
“智亚这边是减少了，有少数人转到智心的新岗位去工作。智林基本维持没变。
智心肯定是增加啦，主要是研发，后台也有少量入职。
另外猎头学院开始组建了，沃尔夫现在代理院长正忙着搭架子、建制度、研发课件。智亚已经给他调了三个顾问过去帮忙哩。”
“我没明白，那将来智亚会怎样？现在看上去都在从这里抽调骨干是不是？它会越来越小吗？”赛英问。
“不一定。”许静笑笑：“目前它会是智心和学院的预备队，不断被抽调干部填充到那边去。
当然这种抽调也是尊重大家意愿的，新岗位会在后台开放给大家自愿报名，同时人力也会开说明会进行动员，最后对所有报名的人进行面试，由用人单位决定最终人选并进入谈薪和发Offer的阶段。
学院开始运营后，智亚会是它的实习基地，并且学院的教员、助教、辅导员都会从智亚员工中聘请。
学院是两年制，第一年是技能掌握期，第二年是实习期。将来你们也可以把新人送过来学习哦，学完之后就可以为贵司服务啦！”
“那，学习期间算我的人还是智亚的人？”
“当然是你的人，他在这两年期间学习传统猎头技巧-->>
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