第二百四十一章 七大部门(2/2)
其他队伍恃才傲物，觉得这个世界就是猎人间的战斗；但是林闲可不同，他从珍妮口中得知了细节：这个脑叶公司大量减员的原因，正是因为这些“异想体”！
“不要小看任何剧情背景。”这是林闲的教训。
……
第四顺位的队长，是一个穿着连帽罩衫，脸部带着一个面具的壮硕男子。他双手环抱于胸前，用浑厚的声音说道：
“我们队伍，选择‘福利部’！”
“顾名思义，福利部负责所有员工的福利项目。为了防止因异想体而引起的传染病，继发性感染等潜在问题，福利部采取了预防措施并对员工的身体健康和心理健康等各种福利项目进行改善。”
“福利部拥有最好的医疗设备，甚至能进行快速的全身组织再生。选择福利部，就意味着这个队伍恐怕没有医师，而且队长并不激进，对策以自保为主。”
想到这里，林闲刮了刮鼻梁。
“不过这个队长的声音，怎么感觉有些熟悉？”
……
第五顺位的队长，是一个浑身健壮肥胖，全身上下只穿一个兜裆布的胖子。他独占了三个椅子，浑身不停冒汗。
“诸君，我们选择‘惩戒部’。”
“惩戒部是一个负责制定和执行惩罚措施的部门。惩戒部的高层强硬地制定出一系列规矩，每当有员工违反员工守则，不肯履行义务，消极怠慢工作或是对公司造成重大损失，该部门就会将相关人员抓获并进行惩戒。惩戒部有着最好的控制与制裁能力，无论对象是员工还是异想体。”
“惩戒部的背景实力应该是最强的，这里有很大一批娴熟的战斗干员，如果和部长打好关系，应该能有一大批帮手。”
……
第六顺位的队长，是一个穿着宇航服，浑身没有露出一片皮肤的男人。他的声音瓮声瓮气地从传音孔里飘了出来，带着一股诡异的研磨声。
“我，中央本，部。”
“中央本部是整个脑叶公司的中层，它分为上下两个区域，是整个设施的基石。中央本部的存在使得设施能够向上或者向下扩展，它连接着公司的上层和下层，起到桥梁的作用，是一个战略要地。中央本部有权控制，监督所有收容单元。”
“中央本部是最大的部门，拥有两个分区和下辖的大量收容设施。另一方面，拥有最多员工的中央本部是有权利监督和控制其他收容单元的。”
……
第七顺位的队长，便是坐在林闲身边的，看起来只有十岁左右的小学男生。他放下一口未喝的热牛奶，皱了皱眉头。
“最后剩的那个，就是它了。”
“安保部是一个负责将新员工训练成安保人员，对潜在事故进行预测并制定作战方案的部门。”
“安保部是将普通人培训成战斗干员的部门，能让新人们参加战斗培训，提升整体实力。但是对队长们来说，新人是可有可无的战力，所以也不在乎吧？”
至于剩下的三个下层部门，则分别是：负责管理公司所有实物材料，例如武器和防具的“研发部”、负责管理和记录公司成立以来历史数据的“记录部”，以及没有任何描述的“构筑部”。
通过珍妮的叙述，林闲对各个部门的优势已经了然于心，甚至比选择这些部门的队长还清楚。
“珍妮的信息，的确算是物有所值！”
……
“好，散会！希望一个月后，还能剩几个人站在这里！”
……