第五百八十八章 王大力升职记(1/2)

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    “头,卫总跟我开年终总结,咋把你也叫上了,是不是有啥事啊?”

    宽敞的会议室内,王大力四仰八叉地靠在椅背上,一脸好奇地问道。

    陆庭峰正襟危坐地坐在会议桌前,看着面前的电脑,听到这话,顿时没好气地看了他一眼。

    “还能有啥,八成是看你干得好,要给你升职加薪了呗。”

    王大力瞬间乐了,摸着头傻笑起来:“啊,又给我升职加薪,这多不好意思啊。”

    他伸出一只手,数了起来:“我来公司这是第六年了,头两年没啥事,天天摸鱼。”

    “后来超声刀和内窥镜项目,总算忙了起来,干完就给我升副总了。”

    “紧接着就是人工心脏项目,直接给我提到了研发总监的位子。”

    “这总监的位子还没坐热呢,咋又给我升职呢?”

    王大力摸了摸屁股下的座椅,两手一摊,一脸无奈道。wap..com

    “我觉着纯技术路线的话,我这位子应该到顶了吧,升无可升了啊。”

    他眼珠滴溜溜一转,看向陆庭峰,满脸疑惑道:“老大,不会是要把你的位子让给我吧?”

    “我看你虽然快50了,心脏又不好,但人精神着呢,还没到退休的时候啊?”

    “你这小子…”陆庭峰嘴角一阵抽搐,整个人都无语了。

    虽然知道王大力就这脾气,一天到晚嘻嘻哈哈没个正形,但这话从对方嘴里叭叭冒出来,还是很欠揍啊。

    他真的好想打人,不过身为上级,动不动揍人,实在有失斯文。

    只能把这股揍人的冲动压制下去,横了王大力一眼,皱起眉头呵斥道。

    “你想哪去了!”

    “自个照照镜子去,就你这坐没坐姿,站没站相的惫懒样子,也想坐我的位子?”

    他轻哼一声,从鼻腔里喷出一口气,不屑道:“就算让你当个CEO,你当得来吗?”

    “别别别。”王大力赶紧举起双手,缴械投降。

    “老大我错了,这CEO还得您来当,我也就管管那帮工程师,让我去跟客户打交道,对着一帮老狐狸谈笑风生,可特么愁死我了。”

    陆庭峰这才满意地点点头,踢了他一脚,笑骂道。

    “臭小子,给我坐直了,时间要到了,别这副样子被卫总看到。”

    “你还没到40,就坐到三清器械事业部研发总监的位子,不是我说,这履历没几个人能比……”

    话没说完,就听得房门吱呀一声。

    回头一看,两人顿时跳了起来。

    “卫总好。”

    卫康大踏步走进房间,坐在主位上,露出一丝和煦的笑容。

    “你们都提前到了啊,没等多久吧。”

    “没,没,才刚到一分钟。”两人异口同声道。

    “很好,坐下开会吧。”

    卫康打开面前笔记本电脑,投射到屏幕上,这才满脸笑容地看向王大力。

    “大力,你近几年的工作非常出色,尤其是人工心脏和脑机接口项目,做出的成绩有目共睹,陈以清都在我面前把你夸上天了。”

    王大力坐姿笔挺,整个人眼观鼻鼻观心,完全没有一丝跳脱之意。

    听了这话,他也只是淡淡一笑,将心中排练了许久的话语缓缓吐出。

    “卫总过奖了,这都是我应该做的,脑机接口项目主要是陈主任的功劳,我不过是适逢其会,做出了一点微小的贡献而已,实在不足挂齿。”

    果然,卫康对他大加赞赏:“说得好,不愧是我看好的人。不过——”

    这一句转折,顿时让王大力的心悬了起来。

    他不由自主地紧张起来,眼巴巴地看向卫康,等待着下面的话。

    卫康露出一个慈祥的笑容,问道:“大力啊,你才38岁,正是年富力强的时候,对自己未来的职业道路有没有什么规划呢?”

    王大力心中激动不已,来了,来了,老板找咱问奖励了,咱不要求升职,多加点薪就好。

    只不过这话现在不是说的时候。

    “职业规划啊,自然是有的。”他轻咳一声,附和着开口道。

    卫康满怀期待地看向他,等待着他继续说下去。

    王大力绞尽脑汁搜刮着肚子里的词汇,半天才挤出一句话。

    “不过具体什么规划,还没想好。”

    卫康脸上笑容不变,柔声道:“没事,那我再说得仔细一点。”

    “以后你想走管理岗呢,还是技术岗?”

    “哈?”王大力顿时一愣,这是他未曾想过的内容,不由有些迷惑。

    自己现在不就是技术岗吗?怎么又来个管理岗,是什么意思?

    “什么叫技术岗,什么又叫管理岗?”

    卫康沉声道:“是这样的,公司对每个员工的职业发展都非常关心,希望大家能在工作中发现自身的优势,朝着合适的职业道路不断前进。”

    “对有能力的员工来说,大多数公司都会有两条晋升路线,一个是管理岗,一个是技术岗,这应该很好理解吧。”

    “在三清的话,你一直走的都是技术路线,现在已经到了研发总监的位置,如果要再往上发展的话,就有两个方向,一个是管理岗的CTO,首席技术官,另一个就是像制药业务一样,走纯技术岗,成为大型实验室主任。”

    “CTO是跟CEO同级的领导者,是技术和商业融合的领袖。”

    “要求有一定的技术能力,对前沿技术有相当的了解,但更多的是管理和领导技术团队,开发各种产品,解决技术问题,管理不同的项目,”

    “你也知道,现在器械部门也有几千上万人了,技术人员起码占了一半以上,要管好这么多人,每年按时交付项目,确实也不容易。”

    “至于大型实验室主任,直接对我负责,工作更单纯一些,只需要管理好自己的实验室就行,主要负责公司在某个方向的技术研发路线,对相关项目做技术支持,不需要过多考虑商业方面的东西。”

    “当然,关系到未来十几年的发展,这事还是要慎重考虑,会后你再仔细想想,一个月之内给我答复就行。”

    王大力听得一愣一愣的,脑子飞速运转,消化着这巨大的信息量。

    前面那些话还好,他听了也就那样,心里毫无波动。

    但是当卫康提到实验室主任的时候,他的眼睛瞬间亮了起来。

    “卫-->>

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