第319章 高层间的博弈，破格提拔(2/2)
“周医生，谢谢你为我们儿科挣得了诸多荣耀哦！都说英雄出少年，还真是有一定道理呢！”唐菲主任平时连正眼都不会多瞧周灿一眼。
此刻却是主动找机会跟周灿搭讪。
她看上去只有三十岁左右，实际年龄肯定超过了四十岁。
她给周灿的印象就是能力强，特别是交际能力。
内外科的任医师，都对她十分友好。
这也是她的本事。
看来，周灿在馨香妇幼医院的优秀表现，已经被这些科主任们都知道了。
她更是知道儿科这次大出风头，很大一部分原因是周灿。
“您过奖了，我就只是做了自己该做的事！”
周灿嘴上谦虚着，心里却在想，命运就是这么神奇。他目前明明是一个全科医生来着，不料因为新闻报道中治疗的是一个小孩，结果他现在都快成儿科的专科医生了。
而且还是儿科的骨外科。
一行人陆续走进会议室。
“大家都请坐，不要拘束嘛！你们这次为图雅医院立了功，都是医院的功臣！应当受到礼遇！”
祝院长双手下压，示意大家都坐下。
“诸位舟车劳顿，我就不占用大家太多的时间，长话短说了。此次派出专家团前往馨香妇幼医院开展坐诊活动，属于医院战略的一部分。图雅医院发展到现在，已经进入一个瓶颈期，面临着诸多挑战。你们这次出去坐诊，既为医院扩大了知名度与影响力，又培养了这些年轻的优秀医生与护士，更能充分见识到其它医院的优缺点，可谓意义重大。”
….身为图雅医院的掌舵人，必须拥有比普通人更深远的目光。
图雅医院看似繁华一片的背后，其实早已经充满了种种危机。
而且医院想要进一步做大做强，确实需要打破枷锁，进行大胆的改革创新，争取更好的赢得社会市场的竞争。
图雅医院的科室结构老化，僵化，医生看病的领域杂而不精，急诊科始终处于极度弱势，整个医院缺乏强有力的超级科室，医院接班的年轻医生队伍成长远远达不到预期……这些问题每一个都足以让图雅医院在新一轮的竞争中迅速衰败。
祝院长应该想要趁着在任期内，努力推动医院的改革与创新。
因为改革会触及许多人的利益，反对者不在少数。祝院长目前在医院内有着绝对的权威，正好可以压制住这批人，为改革创造有利的条件。
比如普外科的科室改革，在他的努力推动下，终于成功落地。
这就是成功迈出的一大步。
“妇产科业务，特别是产科业务一直是馨香妇幼医院的一大主流业务。张主任，不知道你了解完了馨香妇幼的实际情况后，可有什么感受？”
祝院长的话锋一转，目光锁定在领队的张碧华身上。
他们这些高层的博弈、沟通，普通人根本看不透。
按理说，张碧华属于图雅妇产科的头号专家兼掌舵者，开展这样的专家坐诊活动不应该派她出去才对。因为图雅医院自己也要运转，也需要恰饭。
把科室的王牌专家调出去一个星期，肯定会有一些影响。
周灿略有耳闻，张碧华主任自恃功高，在妇产科基本听不进其它主任医师的意见。而且对于医院颁布的一些政策，妇产科可能出于利益考虑，存在阳奉阴违现象。
别看张碧华主任对杨婵如同亲生女儿那么好，对周灿也不赖，但是绝非想像的老好人。
该狠辣时，她从不含湖。
那次杜冷当众顶撞她，质疑她，可没讨到好果子吃。
而且在接下来的几天坐诊中，她再没给过杜冷好脸色。
另外，参与专家坐诊的医护人员，特别是妇产科的医护人员，对她十分畏惧。也能看出她平日在妇产科的行事风格绝对是雷厉风行，铁血无比。
张碧华站起身，目光平静的看着祝院长。
“首先感谢祝院长与各位院领导对我的信任，把这么重要的一次任务交给我来指挥带队。至于在馨香妇幼医院的感受，整体来说，这家医院的实力相当强大，只是在医务人员的管理上较为松懈，存在不少安全隐患。另外，它的各科室之间壁垒现象较为严重，有点各自为战的味道。”
“还有就是它存在一些医学领域的短板。比如它的妇产科，内科发展较为均衡，外科在内镜手术方面发展相当落后。”
张碧华把自己的总结说了出来。
….“说得很好，还有吗？”祝院长盯着她继续问道。
“呃……还有就是它派出了一批头部的专家出国进修后，多个科室没了领头羊，一些高难度的医疗任务没法开展。”
这个问题其实相当突出。
“好，说得非常好。张主任的观察非常仔细，学回来的经验也是非常宝贵。我们医院同样存在离开了头部专家后，许多高精尖的医疗任务近乎瘫痪现象。张主任所在的妇产科如此，心胸外科的胡侃主任病倒了以后，同样如此。”
当领导的智慧真不是盖的。
祝院长应该早就等着张碧华主任说这件事情了。
“同志们，冰冻三尺绝非一日之寒呐！馨香妇幼医院这座拥有七十多年历史的医院，说垮就垮，也给我们敲响了警钟。咱们医院的各个科室，也得加快人才建设的脚步，得尽可能的建设多元化人才。不能因为某一人的离开或病休，直接导致那个科室的高端业务无法开展。”
祝院长语重心长的说完后，目光看向坐在旁边的邺副院长。
“邺院长，医疗业务一直是你在主管。这件事情还请你放在心上，尽快着手制定出一个稳妥的人才培养计划，通过讨论后，加快实施。”
“好的，我争取在一个星期内拿出具体可行的方案，到时候在院领导班子的会议上共同讨论。”
邺副院长做出了一个时间承诺。
一份人才培养计划，而且涉及重大人才改革，只需一个星期就能把计划拿出来？
周灿的目光闪了闪，看来院领导很可能早就开始布局此事。
等待的只是一个契机而已。
人才改革、科室改革，全都会触及老同志的利益。
就像古代打仗，不出无名之师，不兴无名之兵。要想打胜仗，首先就必须师出有名。
以馨香妇幼医院为经验教训，大刀阔斧的推动人才多元化建设，基本上能够让很多心有不甘的老同志主动闭嘴。
“人才是医院的核心，名医可以当成医院的一块招牌，但是绝不能代表医院的全部。多元化人才建设，可以让每个科室的人才力量更均衡，抗风险能力更强，也是时代的大势所趋。在场的各位科室主任，希望能够积极主动的推进并落实这一战略任务。”
祝院长威严的目光扫过在场的几位大科室主任。
几人还能说什么，自是一个个当面表态，表示愿意支持呗！
“我听说这次的专家坐诊活动让咱们的一部分年轻医生崭露头角呢！比如像周灿医生，在这次的专家活动中赢得了儿科专家的美誉，这就是一个很好的现象嘛！”
祝院长的脸上露出笑容，目光看向坐在靠后位置的周灿。
“小周，以后开会呀，你的位置得往前面挪一挪。年轻人因为资历浅，不管能力有多强，始终得不到该有的公平待遇，晋级缓慢，这些弊病必须要改。以后我们医院要敢于提拔新人，对于有能力的年轻人才要实现破格提拔。”
我的医术能加经验值.
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