第441章 警惕新生儿败血症，从没有真正的公平可言(2/2)
其中的痛苦与个中酸楚，只有她们自己能体会。
患者一个接着一个，周灿的处理速度较快。遇到一些疑难病例，他往往需要花费很长时间细查细究，进行综合研判。甚至需要与儿科的专家们一起会诊，进行病情讨论。
总体来说，他的治愈好转率非常高，不管是普通常见疾病，还是疑难杂症的治愈率，一直居高不下。???..Com
目前在儿科坐诊时间是两年左右，第一年，他的cmi值就达到了3.2。
要知道，儿科很多主任医师的cmi值也就1.5左右。
厉害的自然非常厉害，有人甚至达到了6.0以上。
cmi值是指病例组合指数，是国际公认的代表医院治疗疾病的技术难度以及收治疑难重症的综合能力，cmi值越高说明病情越严重，不容易治愈。
这个甚至直接与医院能获得的预付医保额度挂钩。
而且国内目前越来越重视医生的cmi值，这直接体现一位医生的医术水平高低。
普通医生平时如果收治的都是普通病例，这个cmi值自然会很低。
今年的cmi值还没出来，周灿估计今年达到4.0以上没问题。
这还是因为他在治疗很多疾病，特别是做重大手术时都是以医助的身份参与。如果直接让他以主刀的身份去完成，还有一些疑难病例的会诊，由他主诊的话，这个cmi值会高到吓人的地步。
论真实实力，他应该不会低于本院的一些‘大牛’。
当然，这并不是说他的医术已经达到了顶级水平，而是比较客观的一个评价。
他的医术水平仍然有着很大的提升空间。
无论是学术上，还是临床医术，都还远远没有到顶。
绝大多数一级主任，顶级专家都说医学永无止境。学得越多，越觉得医学浩瀚无垠。….人类对人体的认知与研究，目前顶多就是皮毛。
那个孩子左臂断掉的妇女很快也进了诊室。
因为周灿没有答应让她插队，优先看病，能够感受到她明显带着一丝敌意。
进来后，这名妇女再次装出一副可怜相。
“周医生，我家的经济条件不好，有三个孩子，您的医术那么高明，心肠又好，能不能尽量为我家孩子节省一点药疗费？”
说着说着，这女的还挤出两滴眼泪，开始抹了起来。
如果换作是新手医生，看到此情此景，大多数都会同情心泛滥，尽可能满足此人的要求。
特别是在儿科，很多都是女医生。
她们比男医生更容易心软。
“养三个孩子，还真是挺不容易的。您放心好了，能节省的我一定会帮你们节省。”
周灿现在也算是一根老油条了。
回答得滴水不漏。
应付各种难缠的家属，他都有着较为丰富的经验。
万一真遇到那种一哭二闹三上吊，滚刀肉，耍泼的家属，他有时候同样招架不住。
不过没关系，儿科的唐菲主任与保卫科的关系很好。
有好几次，遇到故意搞事捣乱的家属，保卫科迅速出动，直接把人控制住。
必须说一下，保卫科的保安属于医院招聘的员工，并不是警察，他们并没有执法权。
但是遇到危险时，可以把人控制住。
保安保安，保的就是一方平安。在医院的一亩三分地上，保安有着很大的自由行事权力。家属拎着尖刀在医院要杀人，这种情况下，一般都会由保卫科最能打的几人出动。
他们又被称之为防暴小组。
手持钢叉、盾牌、电棍等武器，直接往行凶者身上招呼。
这种情况下，只要不把人弄死，基本上都不会留手。
还有一点，如果某个科室或者某位医生、护士把保卫科的头头给得罪了，遇到事情时，他们往往会等到暴怒的家属把医生或护士打伤后，这才会出面。
而且就算及时赶到现场，也是拢着袖子看戏。
所以，医院的水很深。
后勤人员能够不得罪就尽量不得罪。有不少后勤人员，很可能是关系户，你永远不知道他们背后站着的是谁。
再说一件事，周灿就听到过一位同事抱怨过，医院的编制大部分让后勤或其他关系户给得了。
当时他就不明白，后勤人员的学历普遍偏低，对医院的贡献也是一言难尽。
这些人凭什么能够抢走极其有限的编制名额？
后来一打听，算是开了眼界。
一个社会无业青年，俗称的街熘子，他有一个漂亮的妹妹。某天，他的这个妹妹被一位很有钱的公子哥看上了。两人谈起了恋爱。
不久后，他的妹妹透露，与她谈恋爱的公子哥是某某医院副院长的公子。
无业游民的哥哥听了后，心思立刻活络了起来。….这一天天的在街上瞎混着，连个温保都成问题。听说大医院就是一个吸金怪兽，那里每天入账都是以百万、千万计。要是在医院弄个职务待着，天天不就跟捡钱似的么？
于是乎，哥哥恳求妹妹帮忙想想办法。
妹妹看到哥哥整天跟着一帮狐朋狗友在社会上鬼混，父母根本管不住，眼看年纪都三十好几了，还没成家。她觉得能帮哥哥找个正经工作，这是一件好事情。
也能让父母少操一点心。
正值副院长的公子哥追她火热，被她迷得神魂颠倒，她也就找机会把这事说了说。
公子哥为了得到佳人芳心，十分爽快。
未来的大舅哥想要在医院找个工作，这事还不好办么？
直接找副院长的老爹就行了。
经过询问，大舅哥还真是‘优秀’，基本上就是一个社会三无产品。要学历没学历，要能力没能力，还懒得出奇。
这年头，医院招聘基本都是本科起步了。
如果应聘的是医生，更是硕士研究生起步。
这种‘三无产品’怎么进医生这个高大上的单位？
这难不倒公子哥的老爹。人家副院长的脑洞大着呢。
先是以业务外包的方式把‘三无产品’弄进医院进保卫科当保安。干了两年后，走人事代理，算是有了一个正式身份。
最后再把编制分一个给这位‘三无产品’。
一番骚操作，原本一个街熘子，直接成了医院的正式职工，而且获得了让无数研究生硕士甚至是博士生抢破头的编制名额。
就问一句，看着小学没毕业的街熘子，拿到了医院的铁饭碗，而那些辛苦读书二十多年，努力在临床一线打拼的医生，还不如一个街熘子，这可不可悲？
尽管这种事情在图雅医院只是个例，但是在各个医院基本上属于普遍现象。.
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