第127章 请你喝个铲铲(1/2)
唐科还是决定听堂哥的。他知道，唐旺有多年工作经验，阅历也比自己丰富，更加了解职场和人性。
少报点就少报点，就当这份计划是自己私下定的目标吧。
想明白以后，唐科又另外制定了一份2022年度目标计划表，把平均回款降到18万，很符合恒域金服的普通水平。
收假第一天上班。
恒域金服的气氛特别好，经过三天的修身养息，一个个精神饱满。
当然，也有少数人看上去比上班还累。
唐科依旧感觉到，公司的人员还是那么热情，好像所有人都认识他似的，有事没事总有人友好的主动打招呼。
连一向视他为仇寇的陈志强，也朝他点头微笑。
真是太阳从西边出来了！
回到十部，唐科先把桌子上的卫生打扫一遍，经过三天闲置，桌面上多少有点灰尘，用棉毛巾擦拭过后，毛巾上面明显有一层厚厚的灰。
既然早到，索性把整个部门的活都一起干了吧。唐旺也帮着一起干，两兄弟齐心协力。
唐旺边忙活边说：“不出意外的话，今天就要大调整了，整个上午都有得忙，还不知道咱们部门的办公室会不会动呢。”
“是啊，至少咱们会少四个人。”唐科已经知道，赵佳丽去上任，会带走一直跟着她的任明军，王小军则要带走冯业林。
许婧告诉唐科，简总表态过，新任总监是否带走手底下的客户经理，公司一概不做要求，由原部门总监和对方商量。
有的部门团队长晋升总监，会带走好几个，甚至是原来所辖的所有人。
但是，十部情况特殊，加上赵佳丽和王小军平时也没有亲自招聘到自己的人，下属全靠公司配备，所以许莉只是让他们各自带走一个职员。
若是唐旺，估计至少带走两人。
唐科和于欢欢。
突然增加那么多部门，很多新总监缺人，意味着恒域金服的人事部又要加大力度招聘了。
电销本来就是高淘汰率的行业，人事部从来没有停止过招聘。这一次，公司还倡导让各部门总监也亲自招聘。
招聘很简单，去人才网注册个会员然后广撒网，发布的广告都是那种挑战年薪百万，福利高待遇好，对文凭没有什么要求的职务要求。
通常而言，还是会有人投递简历的。
增员的渠道越广，人员越多，那进入恒域金服的人员越多，对公司有利。不管合不合适，先忽悠过来应聘再说。
副总李清说过，电销的招聘就像保险公司，部门总监要想把自己的一亩三分地经营好，第一要务就是不断增员，利用大数法则人海战术进行轰炸，让市场自动淘汰掉那些不合适做销售的人。
另外，就是培训。
培训的前提，也得有人啊。
所以说，不管总监们怎么想的，必须想办法招聘到更多人。
唐旺悄悄告诉唐科，恒域金服这一招非常厉害，他们新增很多总监，意味着总监们会不余遗力的经营好自己的部门，想办法招聘新员工。
有些行业经验丰富，在外面有熟人，或者带过团队的总监，还会想办法在同行挖人。
从同行挖来的，效果往往更好。
毕竟，那都是有经验，而且能力是得到总监们认可的。
恒域金服部门调整后，许莉就曾经挖不少人进公司，那是年后的事了。
当下，兄弟俩还是好好干活。
唐科擦完桌子，检查一下水杯，准备去打水，顺便轻声问唐旺：“看到很多人都当上了总监，你有没有一点点后悔和失落？”
原本，唐旺也有机会当总监。
“只是有点感触，没有后悔。”唐旺笑道：“我相信裴总分析得有道理，不出半年，我必有机会。”
“悄悄告诉你，我从现在开始，就准备开始着手招聘了。许总答应过我，-->>
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