第134章 邀请开分享会(1/2)
“恭喜事业九部唐科经理，成功签约客户融资一个亿！”
战报写得很笼统，按理应该分成三家进行，但是公司考虑到客户都是建邺集团旗下的，而且都是唐科的客户，索性把它们并在一起发布战报。
反正签约的客户，算不得最终放款额度，终审往往和现实有一定差距。
即使如此，群里还是炸开了。
“欧买噶！唐经理还让人活吗？”
“你真的不让我们赚个路费吗@唐科？”
“给你跪了。”
“哥，要不要领包的@唐科？”
“恭喜唐经理，又又又开巨单。”
“2022年第一惊雷！”
“……”
一个亿的融资目标，在恒域金服又是一个新纪录，无人能出其右。
也难怪许莉那么高兴。
其实，唐科也很激动。
但是理智告诉他，现在不能飘，凡事都有意外，只要客户一天不放款到账，就不能高兴太早。
万一煮熟的鸭子搞飞了，很丢人的。
面对同事们热情的寒暄和祝贺，唐科只是笑笑，表示只是签约，具体还得看最终结果。
恒域金服的人都知道，签约金额那个东西，有时只是吸引客户的一种手段。因此，它在群里引起的效应，还不如成功放款一千万额度。
订单贷、设备抵押、房屋抵押这些业务，基本上都需要资方慎重考察，其中某个环节出问题，那就有可能泡汤。
不过李清跟许莉说，那三位客户很稳，让她督促唐科跟踪好。
唐科签约的消息，在九部反应尤其热烈，所有的同事都替他开心，毕竟唐科的爆发，某种程度上说，是帮他们分散一部分火力。
因为没有订单和业绩的日子，许莉会追着大家要意向客户、来访客户，或者逼迫同事们多打营销电话，或者回访。
总之，要努力打电销。.CoM
这次恒域金服大变革，新九部也算损失严重，两位团队长晋升脱离出去，还带走两位入职时间相对较长的同事。
他们是原来十部的主要开单人员之一，如今全部分离出去，剩下的人员参差不齐，除了唐科、许婧、于欢欢、唐旺比较能打，剩下的几位战斗力一般。
尤其是谭永波，至今尚未开单，他所有的客户里面，就数请唐科帮忙跟进的马总比较有希望。
综上所述。
新九部满满都是压力！
唐科成功签约以后，许莉百分之九十的精力将会投入其中，跟踪大家的时间会少一些。
再说，大家都是有团队荣誉感的，唐科能开大单，九部脸上也光彩。
销售就是如此。
业绩当然是论个人的，但是出了部门就会以团队为荣，在公司以外，自然以公司为荣。
在恒域金服内，九部的同事自然以九部为荣，以唐科为荣。他们是战神队，一荣俱荣，一辱俱辱。
今天，唐科决定加班。
他现在是重点关注对象，长期不加班会被领导批评的，即使因为业绩突出不会被说，可一旦业绩下滑，就可能给扣上以骄傲自满，不思进取的帽子。
这方面，恒域金服的领导很现实。
你行，那就捧你。
你不行，没人关注你。
某些开单少，工作不够认真的同事，根领导打招呼，那都很难得到积极回应，甚至有些人还会被劝退。
公司第二个月以后就不再发底薪，业务员做得好不好，能坚持多久，领导们是关心的，一般情况下，在客户经理没有犯错时，领导们是不会劝退的。
毕竟，公司不差一台电脑，和每天的那几杯水，以及某位业务员消耗的电费。
通常，被劝退的对象多是坚持太久，但是一直没有业绩，个人状态和经济基础都不太适合继续在该岗位上耗下去-->>
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