第515章 虚心向大佬请教(1/2)
他毫不藏私，把渠道部那一套全部交给堂哥，方便后者分管业务。还有，唐科更是把汇融创投的经营思路，管理理念，以及最近的一些所得所感，彻彻底底的跟唐旺分享，而且还进行很多探讨。
并不是唐科以前藏私，而是每个人有资金的方式和方法，唐旺的能力足够担任业务总监，不需要他操心。
今时不同往日。
现在唐旺要站在公司管理者的层面上看待问题，那就有更高的要求。再说兄弟两人共事，一起管理公司，思想和观念的一致性特别重要。
唐科不要求唐旺与自己完全同频，但是在公司目标计划，管理思路和发展观念上，他们需要保持高度一致。
心往一处想，力往一处使，其力量和作用才会事半功倍。
想要打造出一支铁军，必须有几个可以背靠背，把后方交给对方的兄弟。唐科有那个想法，也在朝它的方向努力。
唐旺离开恒域金服，照例也带走好几个老乡，顺便又从其他公司招揽来十几个老同事，把汇融创投的事业部又增加两个，一个是事业五部，另一个是事业七部。
事业五部，按照唐科承诺过的计划，让何玲玲提前担任总监。
她最近的业绩表现不错，很快适应节奏以后，便把多年售楼的经验融入实战，个人业绩也是蹭蹭猛涨。
唐科让何玲玲当总监，基本上可以服众，没有人敢说闲话。
另外的事业七部总监，则由唐旺的一个老同事秦卫东担任，此人做助贷时间长，也做过一段时间背包客，手上的渠道比较多，路子也比较广。
唐旺招揽他的之前，曾经犹豫过，但是唐科说没关系，不管秦卫东的过去如何，只要他能够带团队，那就可以用。
大不了，慎用嘛。
在总监的任用方面，唐科也参照恒域金服，要求每一位总监入职以后，必须在未来半年以内，扣掉总金额五万元的工资，作为总监管理保证金。
一旦该总监出现违背原则的问题，公司有权没收保证金，予以辞退处理。
严重者，甚至可能吃官司。
慈不掌兵，义不掌财。
唐科奋斗一两年时间，对很多东西已经看得比较透彻，尤其是在恒域金服那个大家庭，让他领悟到很多东西。
有的是亲身体会；
有的是耳闻目染。
恒域金服从老板到员工，从销售大神到业绩菜鸟，从风貌毕露的青年小伙子到油腻隐忍的中年大叔，唐科都接触过，也从他们身上感悟到很多东西。
有人善于分析和观察，且能够举一反三，见微知著，所以成长很快。有人十年如一日，思维停滞不前，每天重复着过，所以知识更迭很慢。
唐科属于前者，一旦开悟，便一日千里，三日你就的刮目相看。
否则，当年他也不至于用两年时间，读完别人五年才混完的书。这样的人，必然有他独到的一面。
不怕有人聪明反应快，就怕聪明人肯下笨功夫。唐科属于反应快且又愿意下笨功夫的聪明人。
……
唐旺以为堂弟会在汇融创投稳定以后，才会考虑新的发展渠道。
殊不知-->>
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