第131章 完工、奖励、考核！(2/2)
“但是，我有一个问题想要问问学长学姐。”
两人正襟危坐。
他们也打听了王逸的身份。
也明白他不是个普通人。
对于眼下这份工作，极为珍惜。
“您请问。”孔翰连忙开口，用上敬语。
王逸满意点头。
没有去纠正敬语。
哪怕年龄在小，也是老板！
不能因为同为校友，就和颜悦色。
一旦这样做。
老板没了威严性，必然会被下属拿捏，不当一回事。
“学长，如果你作为厂长，应该如何发展工厂？”
此问一出。
孔翰都没思考，毫不犹豫的侃侃而谈，显然是在路上做过功课。
“企业的组织结构既要满足企业生产经营的需要，又尽量要以精简的机构进行运作，以减少管理成本。”
“目前，企业的运作主要体现在人、机、料、法、售五个方面……同时，要注重企业决策层的建设……，避免多头管理的发生。”
王逸仔细的听着，若有所思，旋即目光落在文璐身上。
“学姐，你还有其他不同的见解吗？”
文璐深吸一口气。
现在的考核，面临着接下来的职务。
到底谁是主管，谁是副手。
“为长远发展服务，围绕市场实施，以人为本，以文化管理的原则，注重全员参与，共同发展的思路……”
“在实践中的管理与实施其实是同步进行的，要持续不间断……”
很快，文璐将自己的思路阐述出来。
两人都静静的看着王逸。
决定命运的时刻到了。
王逸纠结了。
似乎两个人都说的不错。
一时间分不出胜负。
但工厂不能两个人都是厂长。
不然，到时候听谁的？
他才懒得如陈泰那样，搞什么平衡。
搞来搞去，别最后把自己降维打击的底牌搞没了！
“这样吧。”
“学长就任时光液晶电视厂厂长一职，主管抓行政、生产。”
“学姐就任副厂长一职，主管安全、设备。”
听到结果。
一人欢喜一人愁。
毕竟能当一把手，谁愿意当二把手？
王逸也没去安慰，如果连这点调节能力都没有，就算当了厂长，也无法妥善经营。
况且。
他也不止建一个工厂。
届时再将文璐调过去就成。
至于主管技术的副厂长，王逸将其交给从业人员管理，谁能脱颖而出，谁就是主管技术的副厂长。
毕竟，技术要放在信任的手里。
世界上。
能让王逸真正信任的人很少。
从业人员肯定算在其中。
“学长学姐没有异议的话，就签了这两份合同。”
王逸从抽屉里拿出合同递了过去。
两份？
孔翰和文璐一听。
纷纷有些不解。.c0m
正常情况下，应该只有一份才对。
也没多问。
拿起合同看了起来。
一份是薪资合同，一份是保密合同。
保密？
电视机厂还需要这么高大上的合同？
顿时吸引住两人的注意力。
朝保密合同看了过去。
确认无误后，签了名。
他们也想看看。
王逸让他们签保密合同究竟有什么目的！