第229章 人员调整(1/2)
这让陈老六喜的呀，找厨师长刘胜平、李店开小会时，一脸严肃，又故意制造紧张局势，与两人说道：
“知道为什么要让你们去管理三店吗？”
见陈老板这副模样，两人当即也变得慎重，连忙低下头，亦是一副紧张神色，异口同声道：
“陈老板，为什么？”
“时代广场的人流量摆在那里，就算能力一般，生意也绝对差不了。”陈立川语气低沉，盯着两人的面容，继而缓缓道：
“你们可是第一批元老职工，挣钱的档口，肯定给你们口袋里装。”
这一句“掏心窝子”的话，感动得李店和刘厨师长连干了三杯酒。
其实这话就看你怎么说。
最累、最辛苦的就是时代广场的店了，陈老六可不放心新任店长去管理，必须让他们两人去，眼下来这么一句，收拢人心。
当前店里的情况，服务员要比顾客还多，李店给了员工几天适应时间，拖在农历十一号的上午，才开始会议，每位员工都很激动，且期待。
他们都知道，要任命新店长了。
陈老板当然也参加了，但这种形式的会议，最好在办事处那种地方开，显得正式，眼下在餐厅里，是有几分“简陋”的。
“陈老板，您喝水。”
在开会前，玲玲走过来，给陈立川倒了杯热茶，很殷勤地去看老板时，陈立川目光望着其他员工们，并未有眼神接触。
陈立川心里明镜，知道玲玲是想表现，在自己面前露脸，但能力真不匹配店长这一职位，开玩笑，那可是要管三十号人的。
放下茶杯，玲玲才跑去开会，不久李泉开口后，餐厅里霎时变得尤为安静。
“这几天的适应时间，你们也都把状态调整过来了吧？那从明天开始，咱们就得像之前一样，用心服务好顾客，把过年玩的心思都收起来！”
李泉虽然没什么文化，可工作中带给他的见识是有的，话虽简单，但讲得都在点上。
“咱们大江捞的二店和三店，预计再有一个月左右的时间，就会开始正式营业，所以人员要有大的调整，你们要记住自己的身份，你们可是骨干，去了哪里，都要起到带头作用！
懂了吗？”
李泉声音洪亮，全体员工立即用更大声的精神状态来回应他。
“懂了！”
“按照公司的奖励制度，本来你们的级别只有半级，毕竟咱们满打满算才干了有半年，但陈老板坚持要按一级职工算，所以每月工资，要比新入职的员工多一百块。”
听到这消息，员工们纷纷鼓掌，向陈老板投去感激的目光。新笔趣阁
但其实这一步，就是代替现金奖励的。
新店开了以后，老员工必须要有优待制度，如果都一样的话，打击积极性。
“当然......”李泉摆着手，示意安静，随后又道：“等干完今年，那就是二级员工，基础工资还要涨。”
话音刚落，又一次爆发了热烈的欢呼声，不得不说，海蒂捞的这套员工奖励机制，这口鸡汤可谓绝对管饱，给员工无限希望。
服务员不止是服务员，是有上升渠道的。
“另外，二店、三店那-->>
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