第527章 股权稀释终于达成一致(1/2)
似乎永远没有尽头。
不知过了多久，齐司遥的抽泣声消谈在北方的冷风中，突然转身后，是一张甜蜜的笑脸，只不过鼻头通红，无法全部掩藏悲痛。
“立川，时间不早了，我们往回走吧，等回去的时候我也就好了。”
齐司遥声音轻柔，情绪稳定，像刚才的争执从未发生过，不远处的烟花迸发出绚丽的花火，短暂地照亮她的侧脸，又渐渐隐匿在黑夜里。
“好......好的，往回走吧。”
陈立川轻轻点头，眼前瘦小的身影令他无法再多说一句安慰的话，也许沉默就是最大的温柔，尖刀般的话已经刺在齐司遥心中。???..Com
也许......也许时间会淡漠一切，陈立川如此思绪着之后的事情，成年人的时间里，不回复的短信就是最明确的态度，她也会累的。
然后，此刻所有的情绪会渐渐释然，突然不经意的某一天，发现原来的自己真的好幼稚。
......
“回来了？”
白翠云帮两年轻人打开门，明亮的灯光下，妇人的笑容烂灿如花。
而其他几个长辈此刻看待两年轻人的眼神都不一样了，带着些许暧昧，想必之前是聊如何结亲家之类的话题。
“立川，怎么遥遥手里都是空的，不知道给她买些东西吗？”老陈不悦地站起，大步朝着儿子走去，那架势看起来极为愤慨。
齐司遥来京城时，可给老陈和玲玲这两口子带了不少东西，而且每次这丫头都非常有心，从未有空手的时候，所以总觉得亏欠她，眼下自家儿子这么没眼色，火气顿时涌了起来。
出门时老陈和玲玲已经不断给儿子使过眼色了。
“陈叔叔，都这么晚了，街上哪有卖东西的，再说立川是小气的人嘛。”
不等陈立川开口解释，齐司遥便上前拉住老陈的胳膊，轻声细语的话语立即让那张老脸咧嘴笑了起来，火气也随之烟消云散。
她总是这样，太过为别人着想。
“遥遥，明天不管这小子有没有时间，我和你金姨带你去买东西，咱敞快了买，看什么顺眼就拿什么，不要心疼钱，咱不差钱。”
老陈又不稳重起来，大手一挥，唾沫星子横飞，又拉着齐司遥坐在沙发上，当然，如此大气的话，让听的人心里很温暖。
陈立川磨磨蹭蹭，换下外衣，当望向客厅时，温馨的画面令他窒息。
真的就像一家人，围在一起吃着饺子，电磁炉上的锅里还冒着热气，齐宏志早就将陈立川的那份准备好，叫着他过去吃......
......
这个年，陈立川根本休息不好，电话不断，一通接着一通，甚至连一顿饭都没法好好吃下去，像这世界离开他就转不动了，有关魔都阿姨稀释股权的事项逐渐白热化。
初四时，陈立川就急匆匆地赶回魔都，进行与红树资本最后的商谈。
程媛的态度依旧强硬，对于持股比例，及稀释股权的价格不肯退让半步，其实已经在为魔都阿姨的上市未雨绸缪，哪怕丝毫的单价，都将代表着巨额财富。
所以争得焦头烂额。
会议上，同前几次如出一辙，又只剩下程媛一个人的声音，陈立川连话都插不上。
“在可预见的市场中，魔都阿姨没有可打的对手，哪怕已经陆续出现新的品牌，但珍珠事件的影响余波仍旧，不会太早平息，消费者依旧保持谨慎的态度。
而上市的基本条件，三个会计年度的净利润在三千万以上，这对于魔都阿姨而言，完全小儿科，抬手就可够到的归母净利润。
各位，我想稀释股权的价格，还应该参考上市以后的利润分成。”
程媛锐利的目光一一扫过在座的所有人，每一次商谈，她总会带来不同的市场规划，当下又结合上市的风头，将魔都阿姨的估值抬上新的高度。
“程媛，这个建议先保留，不管魔都阿姨的未来规划要如何运营，甚至保证上市之后的股价能达到多少价格区间的范畴，这都是需要大资本运营的事。有不可预测性。
再者关于茶饮的市场。
某种程度上，由于魔都阿姨的过渡火爆，已经代表珍珠事件翻片了，而且我还听说贵方在与士富荣进行健康黑珍珠的食材生产，无疑会加速舆论的结束。”
田润丰提出反对意见，丝毫不落下风。
“可是田总，关于竞品的出现，只会增长魔都阿姨的加盟收入，现在市场已经快基于饱和，加盟速度明显迟缓，其实我们从内心急需竞品的出现，从而淘汰一些营收低的加盟店。”
程媛据理力争，每一个观点都极具攻击性！
“好了，程媛，你可不能赶尽杀绝，我所提的价格已经是红树资本最大的诚意了，你总得给我们操作的空间，如果市场只是纸上谈兵，那完全不需要融资的必要，就是因为有太多不可预见性。”
田润丰以玩笑的口吻给会议画上句号，众人纷纷发出笑容，气氛不再针锋相对。
“既然这样，我期待田总的好消息。”
程媛也非常合时宜的结束话题，随即看向陈立川，两人相视一笑，心中运筹帷幄，已经猜到红树资本的态度，价格必然不会低于心理价格。
只等时间带来惊喜。
结束会议后，程媛又回到魔都阿姨总部，了解品牌的运营情况。
魔都阿姨的股权架构非常“简单化”，只有陈立川个人持股的55%，以及晨财的45%，暂时没有其他员工的持股范畴，稀释股权后的财富一目了然。
而对于老员工的分红机制，如玥儿、杨军、孙东旭等骨干，几乎在魔都阿姨成立初期就在了，是给予原始股票低价采购权的模式进行分发。
将等到魔都阿姨上市以后，才会把全部奖励给众人。
陈立川这样做的目的，无非想要继续保持员工的-->>
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