第330章 失职的人事经理(1/2)
幸亏他们来龙芯芯片公司的时间还不长，幸亏公司前期的所有设备采购都是张晓寒直接负责的，幸亏张晓寒前期的事事亲为，让他们没有多少腐败的机会......
众人纠结了一下，也开始坦然了起来。
虽然按张晓寒的这个操作，在龙芯他们基本上就失去了“赚外快”的机会了，但是龙芯是国企啊！
国企的工作稳定，福利待遇好，以后退休金也高！
这样一想，他们也是赚了的。
张晓寒看着众人逐渐放松下来的神情，也是松了一口气。
张晓寒最烦的就是企业的腐败风气了。
这种风气一旦养成了的话，以后再想改正就难了！
所以趁着周平这次的行为，给所有人警个醒，肃清一下公司的风气，才是张晓寒的最终目的。
至于周平，在张晓寒得知他把公司正常批次的晶圆随意报废了的那一刻，就已经注定要离职了。
其他人见张晓寒态度坚决，也都开始纷纷表起了态。
张晓寒见所有人都同意自己的意见之后，就直接让助理楚羽文报警了。
散会后，张晓寒又让助理楚羽文把人事部的经理叫了过来。
人事部经理王有才一进门就开始紧张了起来。
虽然他不知道张晓寒为什么要把他留下来，但是他看公司主管们开会一直开到现在，就有一种不好的预感。???..Com
果然张晓寒一开口就说了周平是商业间谍这件事。
王有才被张晓寒的话吓了一跳，后来想到周平是公司花钱请猎头找的，又开始放松了下来。
张晓寒看着王有才松懈的模样，勾了勾嘴角，冷声说道：“王经理，从你入职公司到现在，你们人事部给我们公司创造的最大价值是什么？”
“招聘是你们人事部的责任，在你们能力不足、资源不够的时候，公司花了大把的猎头费，帮你们寻觅推荐人选了。”
“面试，也是我和各部门主管在做，所以你们人事部在这中间做了什么？”
“如果人事部只是简单地走流程的话，那我还需要你们这些资历优秀的人来担任这个岗位吗？”
......
张晓寒狠狠地骂了一通之后，才垂着眼皮问道：“所以，周平的背调是谁做的？”
通常公司在确定这些重要岗位的录用人选之前，都会对拟录用的人员做一个背景调查。
这个背景调查里面包含了这个拟录用人员的所有信息，包括他之前几份工作的工作时间、职位、负责的工作内容和项目、工作中的表现和取得的成绩等。
同时也会找到他最近几份工作的领导、同事和下属，询问拟录用人员平时的为人处事和作风等问题。
......
职位越重要的人，他的背调往往越详细。
张晓寒相信，以周平刚入职半年，就敢做出这么明目张胆的违规行为。
那他在以前的单位，肯定也不是一个简单的人物。
这种事情只要人事部在当初背调的时候多花点功夫，肯定就能背调出来的。
那样也不至于给公司招来这样一个隐患。
张晓寒现在更担心的是公司的其他人也存在这种问题。
在张-->>
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