第三十七章 小伙子会做人(1/2)
会议室中，高级警司曹达华坐在中间，周围则是一众警司和总督察。
“这次行动的报告，各位都看过了，虽然行动过程一波三折，但最终将龙虎兄弟二人全部击毙，结果还是好的。
龙虎兄弟毕竟是十大悍匪之一，成功击毙十大悍匪级别的犯罪分子，对于保护市民安全，震摄宵小，以及提振我们警队的声誉，都是有正面效果的。”
这次成功击毙龙虎兄弟，我会亲自向处长汇报。”曹达华话音顿了顿，接着说道：“不过还有一个问题，就是关于警员66622何家辉的。
相信各位都在报告中看到过这个名字，龙虎兄弟都是被他一个人给击毙的，所以这个案子，他算是首功，也应该受到相应的嘉奖。
按说击毙十大悍匪级的罪犯，足够去推荐他考升级试了，就算考试成绩不佳，没有通过升级试，也得给他升职，最起码得肩膀上得加三条杠吧！
但问题是，这个警员66622何家辉，今年才刚从警校毕业，还是个新人，而且目前为止，他只上了一天班，其他时间都在停职。
推荐只上了一天班的警员，去考升级试，或者升任警长，这都不符合警队的规矩。可这个案子，他的确是首功，不嘉奖又不行。今天咱们就讨论一下，该怎么给他嘉奖呢？”
会议室内的众人你看看我，我看看你，都是一副不知所措的样子。
按照警队的规定，警员想要晋升督察，除了参加统一的招聘考试之外，还有一条路，那就是“具督察潜质人员计划”，也就是所谓的被上司推荐考升级试。
这个“具督察潜质人员计划”，不需要有大学文凭，只要中学五科会考合格就行，门槛显然是低了很多。
而且这种升级方式是专门针对佐级警员的，也就是普通警员、高级警员、警长和警署警长这四类人员。一条内部晋升的途径。
走这条路晋升的话，需要有非常优秀的工作表现，然后获得长官的推荐，再参加考试，考试通过后也需要经过36周的训练，才能成为正式的督察。
能够获得上司的推荐，已经是很不容易的事情了，再通过考试，更是难上加难。
这条路线的晋升难度，比参加见习督察公开招聘要难的多。香江两万多名佐级警员，每年能够通过这种方式晋升督察的，不超过五个人。
而且通过“具督察潜质人员计划”晋升，也是有前提的，必须得是服务满两年的警员，才有资格被长官推荐。
警员晋升警长，难度虽然要低很多，但也需要服务满四年，才能够去参加考试和遴选。
这种服务时间的限制，也是合理的，正常情况下，一名优秀的警员，在工作了两到四年那以后，才会有突出的表现，开始展现出自己的才能。
别的行业也是如此，第一年新手阶段基本是学习，第二年逐渐熟悉业务，有能力的人就会逐渐成为骨干人才，得到上司的赏识，获得升职加薪。
但谁能想到出了何家辉这么一个怪物！
何家辉只上了一天班，然后就被停职看心理医生，但却击毙了十大悍匪，等于是半只脚刚踏出新手村，就刷了个满级BOSS。
这样一来，警队反倒是不知道该如何进行嘉奖了。
只上一天班的新人就升警长？处长亲儿子都不敢开这种后门-->>
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